représentant au développement des affaires | manufacturier.

Notre partenaire, une entreprise se spécialisant en fabrication d'équipement, est à la recherche d'une personne qui développera de nouveaux marchés.

Avantages
Ce poste de représentant au développement des affaires, dans le domaine manufacturier, comprends plusieurs avantages dont les suivants:

- Un programme de commissions au rendement
- Une voiture fournie
- Des assurances avec participation de l'employeur
- Un programme d'épargne retraite avec participation de l'employeur
- Des vacances selon votre expérience

Responsabilités
Vos responsabilités?

- Développer des nouveaux clients
- Augmenter les parts de marché chez les clients existants
- Entretenir les relations avec les clients déjà existants
- Faire des recherches de clients potentiels et les qualifier
- Planifier des rencontres avec des clients potentiels ou actifs et définir leur besoin ou leur projet futur
- Établir des solutions d'affaires avec les clients pour offrir un service de qualité supérieur
- Faire le suivi des prises de contact
- Effectuer des soumissions ou autre documentation
- Travailler conjointement avec tous les départements
- Effectuer de la veille stratégique du marché

Qualifications
Ce poste de représentant au développement des affaires, dans le domaine manufacturier, demande les qualifications suivantes:

- Posséder une expérience en vente B2B
- Posséder une expérience dans le domaine manufacturier
- Être bilingue (anglais/français)
- Être curieux et vouloir faire des recherches de clients potentiels

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.